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3000-5000元/月 57天后结束招聘

工作地: 南通/崇川区 刷新于: 3天前

大专及以上 经验不限 3人 性别不限 22~45岁之间 人力、行政、财务、管理人力资源人力资源专员
职位:行政助理 投递个人简历
周末双休 团队聚餐 岗位晋升 技能培训

职位描述:

岗位职责:
岗位职责:
1、辅助公司制定人力资源规划,与部门沟通招聘需求并?#25165;?#38754;试。
2、维护并拓展招聘渠道,发布招聘信息并?#25165;?#25307;聘会。
3、?#25165;?#21150;理员工招聘、入职、离职、调任等相关?#20013;?br />4、实施人力资源实务及规章制度,配合其他部门开展工作

联系人:张允千会 13962917270

任职资格:
任职资格:
1、良好的学习能力及职业道德素养
2、工作责任意识高,踏实稳重,有较强的沟通和协调能力。
3、熟悉人员招聘的工作流程及各项劳动人事法规政策。
4、熟悉相关的办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:8:30~17:30

企业介绍:

相知多年,值得托付

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的寿险公司,总部位于?#26412;?#27880;册资本282.65亿元人民币。作为《?#32856;弧?#19990;界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成?#20445;?#20844;司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱?#34180;?br />


历史悠久

中国人寿的前身是国内最早经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,?#28304;?#20844;司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。



实力雄厚

经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2014年,中国人寿保险(集团)公司已连续十二年入选《?#32856;弧貳?#19990;界500强?#34180;?#20316;为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2014年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币22,465.67亿元,位居国内寿?#25307;?#19994;榜首。2014年公司市场份额约为26.1,继续占据寿险市场主导地位;2014年底公司总市值达1,438.65亿美元,位居全球上市保险公司第二位。



品牌卓越

中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期?#20013;?#30340;品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行?#26657;?#21697;牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2014年(第十一届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1,745.36亿元,比去年上升了186.6亿元,在保?#25307;?#19994;中继续蝉联第一。



专业领先

中国人寿保险股份有限公司在寿?#25307;?#19994;始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内最大的机构投资者之一,并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。公司致力于构建新一代信息技术体系,?#21171;?#20808;进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场?#38505;?#25454;先机,市场份额连年第一。



中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2014年12月31日,公司拥有约1.97亿份?#34892;?#30340;长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险?#25237;?#26399;健康险保单和服务。



中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念,?#21171;?#35206;盖全国城乡的服务网络,致力于为社会最广泛的大众提供优?#23454;?#20445;险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、74.3万名保险营销员、1.9万名团险销售人员、6.1万个银行保险渠道销售代理网点及7.1万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓?#27807;?#35805;、网络、邮件等电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。
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